El Gobierno aprueba la prórroga de los ERTE y de las prestaciones para autónomos hasta febrero de 2022

01/10/2021

El Consejo de Ministros de este martes 28 de septiembre ha aprobado la prórroga de los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) hasta el 28 de febrero de 2022. Tendrán mayores exoneraciones las empresas que impartan formación a sus trabajadores, se extiende el ‘contador a cero’ (para que no se descuente de su paro) y se establece una prestación extraordinaria por desempleo para las personas con contratos fijos-discontinuos. A cierre del mes de agosto (dato más reciente que se conoce) había 272.190 personas en ERTE. 

 

Además, se ponen en marcha los «ERTEs volcánicos» (como los han denominado Yolanda Díaz y José Luis Escrivá), específicos para las empresas afectadas por la erupción del volcán de Cumbre Vieja, en la isla de La Palma, y en el conjunto de las Islas Canarias, y se prorroga la prestación para autónomos con una nueva prestación para los autónomos canarios.

 

Prórroga de los ERTE hasta el 28 de febrero de 2022

 

El Ejecutivo aprueba así extender los ERTE hasta el 28 de febrero de 2022 tal y como acordaron el Gobierno, los sindicatos CCOO y UGT y las organizaciones empresariales CEOE y Cepyme este 27 de septiembre. Es el sexto acuerdo en materia de ERTE entre el Ejecutivo y los agentes sociales.

 

La prórroga se hará en dos fases: este mes de octubre se prorrogan con las condiciones vigentes actualmente y desde el 1 de noviembre al 28 de febrero de 2022 entrará en vigor un nuevo esquema en el que las exoneraciones de mayor cuantía estarán ligadas a que las empresas den formación a los trabajadores suspendidos de empleo.

 

La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha explicado en la rueda de prensa tras el Consejo de Ministros que las empresas que quieran continuar aplicando ERTE en los meses posteriores tendrán que cursar una nueva solicitud de ERTE a lo largo de este mes de octubre (es obligatorio solicitar ante la autoridad laboral competente su prórroga entre el 1 y el 15 de octubre), que se regirá por el nuevo esquema en vigor desde el 1 de noviembre y hasta el 28 de febrero de 2022. “Las autoridades laborales tienen un plazo de 10 días para contestar a estas peticiones y en caso de no hacerlo el silencio administrativo se aplicará con carácter positivo”, ha aclarado Díaz.

 

Mayores exoneraciones si se imparte formación

 

Las empresas de más de diez trabajadores tendrán un 80% de exoneración en las cuotas a la Seguridad Social si imparten formación a los trabajadores en ERTE y un 40% en caso de no hacerlo. Para las empresas de hasta diez empleados, la exención será del 80% si imparten acciones formativas y del 50% si no lo hacen. Así lo ha explicado en rueda de prensa el ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá. Estas actividades formativas deberán realizarse antes del 30 de junio de 2022.

 

El número mínimo de horas de formación de cada persona será de 30 en las empresas de 10 a 49 trabajadores, y de 40 a para las que tienen 50 empleados o más. Estas actividades deberán desarrollarse durante la jornada suspendida.

 

Además, se mantienen los ERTE de impedimento, vinculados a las limitaciones de actividad. Las empresas en esa situación pasan a tener una exoneración del 100% de la aportación empresarial devengada a partir de noviembre de 2021, durante el periodo de cierre, y hasta el 28 de febrero de 2022.

 

Se extiende el ‘contador a cero’ hasta el 31 de diciembre de 2022

 

Como ha confirmado Yolanda Díaz, se extiende hasta el 31 de diciembre de 2022 el llamado ‘contador a cero’, de forma que el tiempo consumido de desempleo por el trabajador que esté en ERTE desde septiembre de 2020 no computará cuando se produzca un despido por cualquier causa después del 1 de enero de 2023.

 

También se establece una prestación extraordinaria por desempleo para las personas con contratos fijos-discontinuos, se garantiza el ‘contador a cero’ para este colectivo (que antes no estaba garantizado) y se mantiene en el 70% de la base reguladora el importe de la prestación a recibir por los trabajadores en ERTE durante toda la vigencia de la prórroga.

 

Asimismo, seguirán siendo las mismas las condiciones de acceso a la prestación, aunque no se tenga el tiempo cotizado requerido, así como el compromiso de mantenimiento del empleo que contará con un nuevo periodo adicional de seis meses o la prohibición de despedir.

 

Se prorroga la prestación para autónomos hasta febrero de 2022

 

El Gobierno también ha anunciado que prorroga hasta el 28 de febrero de 2022 el conjunto de prestaciones puestas en marcha en marzo de 2020 para paliar la situación de los autónomos por la COVID-19 y apoyar el desarrollo de su actividad. Tal y como acordó con las principales organizaciones de autónomos.

 

Se incluyen exoneraciones de las cuotas a la Seguridad Social para todos los trabajadores por cuenta propia que han estado protegidos en el periodo anterior (a finales de septiembre eran 226.000) durante los próximos cuatro meses: en octubre del 90%, en noviembre del 75%, en diciembre del 50% y en enero de 2022 del 25%.

 

Además, se mantienen hasta el 28 de febrero las prestaciones extraordinarias vigentes para proteger a quienes tienen un impacto significativo sobre su actividad en las cuatro modalidades: prestación extraordinaria por suspensión de actividad, prestación compatible con la actividad, prestación extraordinaria y prestación para autónomos de temporada.

 

 

CCOO, UGT, CEOE y Cepyme satisfechos con la prórroga de los ERTE

 

El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha afirmado que está “muy satisfecho de renovar la herramienta que ha servido a España de palanca para que no se destruyeran durante la pandemia millones de puestos de trabajo”, como recoge el sindicato en su web. Sordo también destaca que “con este acuerdo se mejoran las condiciones de las personas trabajadoras que están en esta situación”.

 

Para el secretario general de UGT, Pepe Álvarez, “es un buen acuerdo, aunque no va a ser fácil cumplirlo, pero en este momento las exoneraciones a las empresas son necesarias porque estamos ante empresas que han aguantado hasta ahora, y cada vez lo tienen más difícil”. “Debería ser la última prórroga”, dijo Álvarez en Las mañanas de RNE.

 

La CEOE también ha dado «el visto bueno por unanimidad» a esta prórroga de los ERTE. Los empresarios españoles valoran “positivamente la ampliación del plazo que protege a las empresas españolas en ERTE para que puedan llegar a la campaña de Semana Santa” y “la posibilidad de realizar nuevos ERTE en caso de repunte pandémico”, señala la patronal.

 

«Los empresarios valoramos de manera positiva el trato a la formación en este acuerdo, que avala el compromiso de las organizaciones con los trabajadores para garantizar su empleabilidad», ha explicado. Para CEOE y Cepyme era «clave» el acuerdo al que ha llegado el Gobierno con la organización de autónomos (ATA).

 

Fuente: www.newtral.es

 

Volver